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　　?以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國使命和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略為牽引，聚焦主責(zé)主業(yè)，牢固樹立人才是第一資源的理念，扎實推進(jìn)新時代戰(zhàn)略使命引領(lǐng)型人才工作體系建設(shè)。

　　緊密圍繞人才隊伍建設(shè)和人力資源體制機(jī)制改革兩大目標(biāo)，堅持貫徹“戰(zhàn)略化”導(dǎo)向、“企業(yè)化”管理、“市場化”配置、“國際化”運(yùn)用、“信息化”支撐的“五”化原則，著力打造專業(yè)技術(shù)人才隊伍、經(jīng)營管理人才隊伍、市場營銷人才隊伍、專門技能人才隊伍等“四”支隊伍，統(tǒng)籌加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)力度、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、加強(qiáng)任職資格體系和職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、構(gòu)建分級分類的培訓(xùn)發(fā)展體系、構(gòu)建市場化薪酬激勵約束機(jī)制、完善績效考核評價體系等“六”項工作，持續(xù)夯實組織保障、制度保障、文化保障、信息化保障、經(jīng)費(fèi)保障等“五”大保障，不斷增強(qiáng)人力資本的核心競爭優(yōu)勢，為實現(xiàn)專業(yè)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。